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공인중개사 사무소의 채용 절차와 고려사항에 대해 상세히 알아보겠습니다.

1. 채용 계획 수립
기본 검토사항:
- 필요 인원
- 예상 급여
- 업무 범위
- 자격 요건
- 근무 조건

2. 채용 공고 작성
필수 포함사항:
- 모집 분야
- 자격 조건
- 우대 사항
- 급여 조건
- 근무 시간
- 복리후생
- 채용 절차

3. 자격 요건
필수 요건:
- 공인중개사 자격증
- 결격사유 없음
- 실무 경험 (해당시)

우대 사항:
- 지역 상권 이해
- 컴퓨터 활용능력
- 외국어 능력
- 고객 서비스 경험

4. 급여 체계
기본구조:
- 기본급
- 성과수당
- 인센티브
- 상여금

급여 범위:
- 신입: 250-300만원
- 경력: 300-500만원
- 성과급: 별도

5. 면접 절차
1차 면접:
- 기본 자격 검증
- 경력 확인
- 인성 평가

2차 면접:
- 실무 능력 평가
- 업무 이해도
- 협상 능력
- 의사소통 능력

6. 근로계약
필수 포함사항:
- 근무 조건
- 급여 조건
- 업무 범위
- 수습 기간
- 퇴직금 규정
- 보험 가입

7. 교육 훈련
입사 후 교육:
- 업무 매뉴얼
- 실무 교육
- 고객 응대
- 법률 지식
- 컴퓨터 교육

8. 평가 관리
평가 항목:
- 업무 실적
- 고객 만족도
- 팀워크
- 전문성 향상
- 규정 준수

9. 유의사항
법적 요건:
- 4대보험 가입
- 근로기준법 준수
- 최저임금 보장
- 근로계약서 작성

실무 요건:
- 업무분장 명확화
- 교육지원 체계
- 평가기준 투명성
- 복리후생 제도

추가적으로 궁금하신 채용 관련 사항이 있으시다면 말씀해 주세요.