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상식은 18세까지 습득한 편견의 집합이다라는 말에 공감이 가네요. 그렇게 해야된다고 배워왔던 편견이 자연스럽게 자신에게 상식이 되어버린것 같아요.

「WE L5V2 KAMCO」 캠페인 글 인상적으로 각인됩니다. 무언가 제약을 받을수 밖에 없는 수직적이고 경직적인 문화 그리고 업무결재 같은 의사결재 과정이 복잡다단해지다 보면 도리어 그 효율도도 떨어지고 조직 가치 프로세스의 원활한 흐름에도 역행하지 않을까 싶습니다. 「WE L5V2 KAMCO」 캠페인은 바쁘게 업무에 몰입하다가도 휴식이 필요할 때 음료나 다과를 즐기거나, 구성원들 간에 삼삼오오 자유롭게 대화를 나누고 재충전과 휴식의 시간을 가지며 타 부서와의 업무 협조나 교류의 기회도 넓힐 수 있는 캠페인이 되지 않을까 싶습니다. 부서 간의 협업, 편안한 분위기에서의 아이디어 논의, 프로젝트 활동, 그리고 공식 및 비공적 조직문화 활동까지 장려하면서 서로 소통하고 직원 상호간 서로 지켜주면 좋은 매너들은 무엇인지도 함께 도출해 볼수 있은 의미있는 캠페인이 될 수 있으리라 기대해보네요.

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전화드리겠습니다.

휴식과 충전도 일을 위해서 꼭 필요합니다. 사회 분위기가 많이 바뀌고 있으니 반드시 변화하리라 생각합니다. 일과 삶의 균형이 당연해졌으면 좋겠습니다. 삶의 만족도를 이끄는 근무문화가 얼른 정착되기를 바랍니다

WE L5V2 KAMCO 캠페인 응원합니다. 그렇지만 업무도 소홀히 하시면 안되요~

국유총조사관리실 정말 중유한 부서인것 같아요. 모두 최선을 다해 국유재산 지켜주세요

서울동부지역본부 멋지시네요. 응원할께요. 화이팅!!

안전운전 서로가 행복합니다.